好聚难好散，百亿量化私募再现“分家”之争|当前热闻

百亿私募稳博投资的一纸声明，又将量化机构的团队和激励话题，推上风口浪尖。

5月8日，稳博投资在官方公众号发布《严正声明》，公开澄清其“前员工”唐宇在个人直播间的相关发言内容。

稳博投资的声明核心内容如下：

(资料图片仅供参考)

稳博还称支持唐宇采取劳动仲裁和/或诉讼的方式进行维权，支持一切合法的维权行为。

唐宇是谁？

那么声明中提到的唐宇是谁？

稳博的公告中称其为市场部“前员工”。

但来自渠道的一些稳博投资募资路演材料中，唐宇是以“市场合伙人”身份，进入这家机构的管理团队的。

但这个身份显然受到了稳博最新公告的否认。

上图这份发给代销渠道的资料显示：稳博投资管理团队还包括公司两位创始合伙人郑耀、殷陶。

据上述资料，唐宇是华中科技大学工学学士，北京邮电大学工学硕士。具有超过6年头部公募及百亿私募工作经验，长期服务国内顶尖金融机构和超高净值客户，熟悉金融产品结构设计，对资产配置有深入理解。他曾经担任稳博投资市场合伙人，负责市场和品牌工作。

而据稳博投资的公告：唐宇于2021年4月加入稳博，2022年1月离职，共在职10个月。

此前合伙人曾直播

稳博发布声明的很大原因是，唐宇日前通过互联网直播发布信息，包括“爆料”称自己是稳博投资突破百亿规模的“功臣”，双方因离职奖金问题爆发争端，并表示将通过直播继续爆料具体细节。

另据资事堂获悉，唐宇已经入职“新东家”——成都照月投资管理有限公司。

此前，他先后在中国移动、南方证券、广发证券、天弘基金、凯丰投资、锐天投资、嘉实财富工作。

上述机构中，锐天投资也是量化私募，唐宇在此工作10个月，时间与在稳博投资一样。

纠纷升温“疑点重重”

业内人士观察，这场双方突然升温的“争议”似乎还有“隐情”。

比如，2022年1月离职的唐宇，却在一年零三个月后的2023年4月16日，突然致电稳博创始人，索要其离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨。

这个举动为何会滞后如此多的时间？

所谓离职后奖金，又是指的什么？

为何他会用如此“积极”的手段去“维权”？

时至今日，唐宇并未在社交平台直播纠纷细节。

但稳博投资已进行了强硬回击并声称：该私募与和唐宇结清了所有奖金+薪酬，有《解除协议》和工作邮件为证，且2022年1月唐宇已经离职，其继续讨要2022年奖金的诉求缺乏事实依据也与《解除协议》约定不符。

唐宇和稳博投资均表现出“言之凿凿”，这中间是非曲折尤待时间来澄清。

产品表现成为诱因？

据私募排排网，稳博投资可追溯的业绩自2019年11月开始，至今有三个完整的自然年度收益纪录。

其代表产品在2020年23.13%，2021年平均收益为26.99%， 2022年0.74%，均为正收益。

值得注意的是：虽然2020年稳博斩获了超过20个点的收益，但依然跑输沪深300指数4个点。

而稳博业绩相对较好的自然年度恰是唐宇加盟的2021年。

按照稳博投资的公告，唐宇加入稳博时，该机构规模约40亿元，离开时的规模约80亿元。

上述说法与唐宇5月5日在微信群内打出“2年募集100亿的男人Vs某百亿量化”的文字，有所出入，但出入不大。

量化巨头屡曝利益纠纷

其实，量化私募团队间心生“龃龉”，甚至在离开前后，都闹出风波来的不在少数。

而本次争议可能涉及到量化行业中投资线和市场线的利益分配问题，更显复杂。

此前的案例就有不少，比较著名的包括，2021年10月，百亿私募鸣石投资负责市场的创始人李硕，对于被解除职务表示震惊，并声言绝不放弃公司实控人权力。

这场纷争随后揭开李硕代持鸣石股份的内情。此事曝出一个月后，鸣石投资的工商资料公告变更:袁宇成为新的法人，他控制的上海松盟成为鸣石投资的绝对大股东。又几周过后，李硕宣布辞去其兼任的职务。

“市场人士”的作用究竟该如何评估，绩效如何分配，这恐怕迄今依然是这个行业的一个争议话题。