认定工伤条件分别是什么

(资料图)

认定工伤条件分别是什么

认定工伤条件是如下：

1.工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。

2.事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。

3.患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

享受工伤保险待遇的程序

1.工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。

2.劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。找法网提醒您，劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。

工伤待遇需要准备哪些材料

工伤待遇需要准备以下材料：

1.申请工伤医疗费用待遇：工伤认定书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；医疗费报销申请表；医疗诊断证明(原件或复印件)；等等。

2.申请伤残待遇：工伤认定书；劳动能力鉴定(确认)结论通知书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；等等。

3.申请工亡待遇：工伤认定书；工伤保险待遇申领资格认定书；工伤职工身份证(复印件)；工亡职工死亡证明；工亡职工工亡待遇申请表；等等。