小米裁员，35岁以上员工裁去90%？为什么职场上“35岁”不进则败

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导读：最近有一则关于小米武汉总部要裁员，并裁掉九成 35 岁以上员工的消息在网上疯传，但据小米方面回应，这是纯属谣言。虽然消息的来源不可靠且存在造假嫌疑，但这一事件还是引起了大家的高度关注。公司已经采取法律手段，对此事展开调查。

“35岁”“裁员”“90%”“大厂”这几个词组，挑动了互联网上绝大多数人的情绪神经，为什么“35岁”会成为职场上的一道门槛，为什么大厂经常与裁员紧密的联系在一起，并且往往裁员都是大量的。

首先肯定是收入原因，除了月工资高以外，还有年底的奖金数，期权或者股票对应的财富，甚至特殊奖项。起早贪黑虽然辛苦，也算值得付出了。

其次那就是平台因素。在大厂可以给个人带来更多ode发展机会，最常听说大公司的人跳槽是越跳越高，或者是跳进小公司做高管。很少听说小公司的人想去大公司很容易，更别提做什么高管。

第二以及第三、为什么为什么大厂经常与裁员紧密的联系在一起，并且往往裁员都是大量的，并且35岁以及以上的员工被裁的概率最大。

这个问题的本质是需要理解互联网的做事方式，熟悉这些互联网玩法的人都知道，这些厂最擅长的就是A/B testing，或者说赛马机制。

既，先广撒网走赛马，跑通一个头部app就收敛资源，最后由超级app作为主站，带动其他业务线一起跑。

优缺点也很明显，当资源充沛的时候，不断尝试显然比谋定而后动来得更高效；而其中最不值钱的试错成本，就是所谓的人才；业务快速奔跑，有零件跑松了，那就快速卸掉，并且招聘新的零件回来填充上，即插即用。

到了35岁，ROI更加严苛，更加容易被裁。所谓的功劳与苦劳，只是玩笑，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。前段时间作为腾讯T13技术专家，并且是腾讯首位前端开发，这样都被裁就可见一二。

最近OPPO 旗下的哲库（ZEKU）科技更是一夜倒闭，3000 名员工原地解散，就是前车之鉴。以至于小米被爆出裁员风波后，取得如此大的风波，毕竟华米OV，在都同一个市场。

但是话说回来，这并不是可以随意造谣的理由。现如今爆料者删除了原微博，好似微博一删啥事没有。希望小米能够对其进行追责吧！